1月9日下午，药学院在芙蓉路校区组织召开2026年人才工作专题会议。学院负责人、专业带头人、教研室主任及高层次人才参会,会议由药学院院长杨冬梅主持。

会议总结了2025年度学院人才队伍建设情况，分析当前人才队伍建设工作中存在的突出问题，并就2026年度人才队伍建设重点工作进行部署。

会议强调，要围绕“打造结构合理、素质优良、富有活力的高水平师资队伍”建设目标，坚持引育并举，持续优化人才队伍结构，聚焦药学、生物制药升级本科专业和紧缺中药专业建设布局，重点引育高层次人才及青年学术骨干。通过搭建人才队伍建设平台，不断强化人才发展支撑，依托重点教科研团队项目、校企联合实验室建设、教师流动工作站等平台，推动人才队伍建设。建立人才工作督导机制，定期召开工作推进会，确保高层次人才完成目标任务。

药学院党总支书记奚晶晶指出，人才工作要牢牢把握“党管人才”根本原则，把党的领导贯穿人才引育留用全过程，学院将进一步完善“党管人才”的工作机制，定期研究解决人才工作中的突出问题。落实“领导联系高层次人才”工作制度，通过双向约谈、专题座谈等多种形式，建立常态化沟通渠道，及时了解人才思想动态与发展需求，凝聚干事创业的向心力。

人才是学院办学治校的核心资源，师资队伍建设是衡量办学水平的关键指标。长期以来，学院始终将人才工作置于战略全局高度，通过建立“年度专题会议统筹部署+日常工作会议动态推进”的常态化机制，确保人才工作与人才培养、学科建设、教学科研等中心任务同频共振，推动人才队伍建设持续提质增效。

会议最后强调，学院要以更务实的举措、更优质的服务，营造人才成长的良好氛围，为学院内涵式发展、服务医药健康战略与区域医药产业发展提供人才支撑。为深入贯彻落实新时代人才强国战略和教育强国建设要求，夯实学院高质量发展的人才根基。（撰稿：药学院 黄平 审稿、核稿：药学院 杨冬梅 编辑：党委宣传部 姜楠）

药学院  

2026年1月12日