为深入推进人事制度改革、优化高层次人才引育机制、完善绩效工资分配体系，加快提升学校治理能力与办学水平，助力我校本科教育高质量发展，5月26日下午，副院长吴文涌带队专程赴安徽医科大学开展专题调研学习。

吴文涌表示，安徽医科大学办学底蕴深厚、人事管理规范、人才工作成效显著，诸多实践经验对我校升格本科后完善制度体系、强化队伍建设具有极强的借鉴意义。此次调研精准对接我校发展需求，为下一步深化人事改革、优化人才生态、健全激励机制提供了重要参考。我校将认真梳理吸收调研成果，结合办学实际转化为具体举措，以制度创新激发内生动力。人事处处长胡吉芬分别就绩效工资实操流程、高层次人才服务保障、考核评价落地细节等与对口部门深入对接，进一步明晰了我校相关工作的优化路径。

调研座谈中，安徽医科大学校党委常委李震静出席座谈会并致辞，对我校调研团队的到访表示欢迎。她指出，省属医药类院校同根同源，在办学发展中面临许多共性问题，在人事人才工作领域有着广阔的交流空间和深厚的合作基础。

随后，安徽医科大学人力资源部负责人凌春笋详细介绍了该校在人事管理、人才队伍建设、绩效激励等方面的成熟经验与创新做法。双方围绕绩效工资导向作用发挥及核算办法、分配标准、考核指标体系构建等核心问题深入交流；并就医学类高校人才引育留用、培养支持体系、专项绩效激励机制等关键举措以及人事管理提质增效等共性议题交换思路、分享案例。

此次调研是我校聚焦内涵建设、主动对标先进的务实行动。下一步，学校人事部门将以此次调研为契机，加快成果转化落地，持续完善人事管理制度、优化人才引育机制、健全绩效分配体系，为建设特色鲜明、省内一流的医学本科院校提供坚实的人才支撑与制度保障。（撰稿：人事处 陈金娥；核稿：人事处 胡吉芬；审稿：党委宣传部 夏鹏程；编辑：党委宣传部 姜楠）