各相关部门：

根据国家《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》（国办发〔2002〕35号）和《劳动法》等有关法律法规精神和聘用合同、劳动合同约定的有关条款，现就2020年、2021年招聘新进人员试用期满考核工作有关事项通知如下：

一、考核对象

来校工作满12个月且未进行试用期满考核的吴鹏等11名在编工作人员；来校工作满6个月且未进行试用期满考核的杨小虎等7名校聘工作人员。

二、考核程序

各用人部门在试用期内针对岗位专业特点对新进人员进行深度考察，全方位考察其综合素质和业务能力是否胜任岗位要求。承担两个部门工作的，由牵头部门组织考核。

1、新进人员填写《新进教职工试用期考核表》（附件1），并撰写不少于1000字的试用期满总结。

2、用人部门根据新进人员试用期的综合表现，经部门负责人会议或党政联席会议集体讨论，明确提出试用期满考核是否胜任意见，并填写试用期现实表现考察材料。承担两个部门工作的，牵头部门在研究考核意见时，需征求另一部门意见。

三、其他要求

1、试用期内，确实被证明不符合岗位要求的，用人部门需明确提出考核不胜任意见并向学校提交相关考核材料。

2、各相关部门于5月31日前将新进人员考核相关材料提交到人事处。

特此通知。

人事处

2022年5月17日