2025年11月19日上午，学校召开博士等高层次人才代表座谈会。党委书记姚文兵、副校长吴文涌出席会议。校领导王劲松主持会议。

姚文兵认真听取代表发言后，充分肯定了高层次人才为学校发展作出的重要贡献。他指出，学校正处在升本后的关键发展期，要深刻认识到人才工作的极端重要性，深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，将“人才是第一资源”的理念真正融入办学治校全过程。

姚文兵指出，要增强机遇意识和紧迫感，着力破解人才发展的瓶颈问题。他要求，要强化主动服务意识，变“被动响应”为“超前谋划”，建立全链条人才服务体系，切实解决人才各种急难愁盼问题。要加快推进人才发展机制改革，建立健全科学合理的分类评价体系，为不同类型人才提供多元化发展通道。要谋划校内外资源合作共享平台，打破学科专业壁垒，为人才成长创造更优越的条件。要一体推进人才引育用留管服，优化师资队伍结构，为建设高水平应用型医学本科院校提供坚实人才支撑。姚文兵强调，要切实用足政策激励“引聚”人才，创新体制机制“育用”人才，优化服务保障“留住”人才，充分激发高层次人才活力。

吴文涌在讲话中指出，要坚持以改革创新推动人才工作提质增效，实现平台建设与体制机制创新双轮驱动。一方面要加快推进科研平台实体化运作，强化校企合作、校院协同，打造高能级创新平台；另一方面要在成果认定、职称评审、资源配置等关键环节取得突破，最大限度为人才松绑赋能。他要求，各职能部门要进一步增强服务意识，提升政策执行的有效性和精准度，建立健全覆盖人才全成长周期的支持体系。他同时勉励高层次人才要立足学校发展大局，强化使命担当，积极打造团队，争取高水平成果，在学校新发展阶段实现个人与事业的共同成长。

座谈会上，博士等高层次人才代表结合自身研究方向与工作实际，围绕科研平台升级、跨学科团队组建、产学研合作、职称评审、教学科研平衡等积极建言献策，校领导及相关职能部门负责人就高层次人才关心关注的问题进行了现场回应与深入交流。

党政办公室、党委组织部、发展规划处、人事处、教务处、总务处、科研处等部门负责人参加座谈活动。（撰稿：党政办公室 吴梓瑶 金一鼎；核稿：党政办公室 章定国；审稿：党委宣传部 夏鹏程；编辑：党委宣传部 姜楠）